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2月新规|企业年金办法放宽领取条件,职工离职如何享受权益(2)

来源:[db:来源] 作者:[db:作者] 人气: 发布时间:2018-02-02
摘要:“这个规定体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业这一市场主体地位的尊重和照顾。”北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为,《企业年金办法》中关于“补缴”条款的规定,有利于企业及职工根据自身经济情况合

“这个规定体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业这一市场主体地位的尊重和照顾。”北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为,《企业年金办法》中关于“补缴”条款的规定,有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,更好地维护职工的企业年金权益。
领取企业年金有三种条件,不包含离职
企业为员工缴纳企业年金后,职工什么时候可以领取这笔资金?
《企业年金办法》明确了领取年金的三个条件,领取方须符合其中之一——退休或完全丧失劳动能力、出国(境)定居、死亡 。
职工领取企业年金的形式则比较灵活。达到退休年龄或者完全丧失劳动能力的,可以从企业年金的本人账户中按月、分次或一次性领取,也可将企业年金用于购买商业养老保险产品;出国(境)定居的,可以一次性支付给本人;职工或者退休人员死亡的,其企业年金余额可以继承。
“不符合相关条件的,包括员工离职在内,都不得提前领取资金。”陈永福律师介绍,职工变动工作单位时,新单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金;如果新单位没有年金账户,其企业年金可由原单位管理机构继续管理或委托其他机构管理。
“对于个人缴费部分,不论什么原因离职,都不影响职工享有该部分资金的权益。”陈永福说。
职工离职后,企业年金个人账户中,由原单位缴纳的那部分资金,是否归职工个人享有?陈永福认为,根据解除合同的形式分三种情形。
第一,用人单位单方解除合同的,原则上不影响员工享受该部分年金权益,除非劳动者出现《劳动合同法》第39条所规定的情形——存在可解除合同的重大过错;第二,职工主动辞职的,原则上不能继续享受该部分年金权益,除非是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职的;第三,劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的,不影响员工享受该部分年金权益。
陈永福律师提醒,劳动者求职时,不仅要了解用人单位的薪酬待遇,还应了解该单位是否缴纳企业年金、缴纳的比例和数额。如果因企业年金问题发生纠纷,当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。
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